针对“在没有合同的情况下和老板谈薪资是否合法”，其法律依据主要来自《劳动合同法》的相关规定。《劳动合同法》第十七条明确规定，劳动合同应当具备劳动报酬条款。但未签订书面合同不影响事实劳动关系的成立，根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使无书面合同，劳动者与老板谈薪资并约定劳动报酬的行为，是对事实劳动关系中劳动报酬条款的补充，符合法律对劳动关系核心权利的保护要求。只要约定的薪资不低于当地最低工资标准，且双方自愿达成一致，该行为即合法有效。
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关于“在没有合同的情况下和老板谈薪资是否合法”，这一行为本身是合法的，但薪资约定及后续履行需符合法律要求。1.若双方已建立事实劳动关系（如已实际提供劳动），谈薪资并约定劳动报酬的行为合法，且约定需符合法律规定；2.若仅处于入职前协商阶段（未实际用工），谈薪资属于缔约协商行为，本身合法，但最终需通过书面劳动合同明确；3.若老板拒绝约定或支付薪资，即使无书面合同，劳动者也有权通过法律途径主张权益。
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对于“在没有合同的情况下和老板谈薪资”，可能存在以下法律风险点：1.薪资约定无效风险：若谈薪资时老板承诺的薪资高于实际支付，且无证据证明约定内容，劳动者可能无法追讨差额。例如，老板口头承诺月薪5000元，但实际每月只发3000元，劳动者因无证据证明约定薪资，仲裁或诉讼时可能无法获得支持；2.劳动关系认定风险：若仅谈薪资但未实际用工，且无证据证明协商过程，可能无法认定劳动关系。例如，劳动者与老板谈好薪资后未入职，老板反悔时，劳动者因无证据证明双方达成用工合意，难以主张权益。
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对于“在没有合同的情况下和老板谈薪资”，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.非劳动关系场景：若双方是劳务关系（如兼职、临时用工），谈薪资的合法性不受《劳动合同法》约束，但需符合《民法典》关于合同的规定。例如，兼职人员与老板谈薪资，属于劳务报酬约定，需明确工作内容、报酬标准及支付方式，否则可能因约定不明产生纠纷；2.老板拒不承认约定：若老板在谈薪资后否认约定内容，且劳动者无证据证明，可能导致薪资主张无法得到支持。例如，劳动者与老板口头谈好薪资，但老板事后称未约定，劳动者因无录音、聊天记录等证据，难以证明约定存在；3.涉及集体合同：若用人单位已签订集体合同，谈薪资时约定的薪资不得低于集体合同标准。例如，公司集体合同约定最低工资为4000元，劳动者与老板谈薪资时约定3500元，该约定因低于集体合同标准而无效。

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