未成年女孩在会所上班后，部分行为可能导致维权困难或扩大风险。
1. 隐瞒真实年龄继续工作：若女孩因害怕或被会所胁迫隐瞒年龄继续上班，会使非法用工状态持续，不仅自身身心健康受损，还可能因“配合”用工导致后续维权时证据收集困难。
2. 与会所私下和解放弃举报：若会所提出小额补偿要求女孩放弃举报，女孩或其家属轻易同意，可能导致会所逃避法律责任，无法杜绝其继续招用未成年人，也可能使女孩无法获得应有的赔偿和保护。
3. 自行与会所对峙：女孩或家属直接与会所负责人对峙，可能引发冲突，甚至被会所威胁、报复，危及女孩安全。
若已出现上述错误操作，或担心维权过程中遇到阻碍，可向律师咨询如何补救。
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未成年女孩在会所上班违法的结论有明确法律依据支撑。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”会所不属于文艺、体育和特种工艺单位，因此无论女孩年龄是否满16周岁，若会所属娱乐场所，均不得招用未成年人；即使会所非娱乐场所，招用未满16周岁女孩也属非法使用童工。此外，《娱乐场所管理条例》第二十四条明确：“娱乐场所不得招用未成年人；招用外国人的，应当按照国家有关规定为其办理外国人就业许可证。”因此，未成年女孩在会所上班完全违反上述法律规定，会所和相关责任人需承担法律责任。
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未成年女孩在会所上班的合法性是明确的。
未成年女孩在会所上班是违法的，应立即停止并寻求法律帮助。
1. 若女孩未满16周岁：无论会所是否为娱乐场所，招用该女孩均违反《劳动法》第十五条，属非法使用童工，会所需承担行政责任甚至刑事责任。
2. 若女孩已满16周岁但未满18周岁：若会所属于娱乐场所（如KTV、洗浴中心等），招用该女孩违反《娱乐场所管理条例》第二十四条，会所需被处罚；若会所非娱乐场所，但工作内容可能危害其身心健康（如熬夜、高强度劳动），也违反《未成年人保护法》关于未成年工特殊保护的规定。
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未成年女孩在会所上班可能面临多重法律风险。
1. 身心健康权受侵害风险：例如，15岁女孩在KTV会所上班，需熬夜至凌晨，长期缺乏休息导致神经衰弱，同时接触复杂人员可能遭受性骚扰，其健康权和人格尊严权被严重侵害。
2. 工资权益无法保障风险：例如，17岁女孩在洗浴会所上班一个月后，会所以“未成年人用工无效”为由拒绝支付工资，女孩因未签订合同、缺乏工资条等证据，维权时难以证明用工关系和工资标准，导致经济损失。

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